北京日报客户端 | 记者 高健
“我们干了那么久的保安，公司不和我们签合同，也不给我们上保险，还拖欠了大半年的工资……”说着委屈，刘旭（化名）憋红了脸，作为原告方代表，他要为其他10名兄弟挺身而出，讨回公道，然而，除了“一面之词”，他拿不出有力证据。相反地，被告保安公司代理人具备诉讼经验，一直“有理有据”地稳占这场官司上风。
坐在审判席上的海淀法院法官马敬一直在思索着案件的争议焦点。略做思考，她脱下法袍，招呼原被告双方，直奔刘旭所称的工作单位。近日，这场“说走就走”的审判，终于为11名劳动者拿回了期盼已久的工资。
(资料图)
马敬是海淀法院第一速裁团队的法官，该团队主要办理简单的劳动争议案件，法官的审判任务除了“公平”，还必须“快”。
“很多劳动者，特别是农民工兄弟，一般诉求的标的额并不大，但是他们一是拖不起，二是‘不会’打官司，往往在一开始就处于下风。”马敬说回刘旭这个案子，开庭时，询问原告，他们除了诉苦，对于法官的问题一概表现得很茫然，甚至连劳动合同、工作时间、工资条这些基本的劳动法概念都没有。被告保安公司则表示，从来没有录用过刘旭等人。因此，在此前的劳动仲裁中，保安公司便“先下一城”，刘旭等人只得到法院起诉维权。
如果法官只是简单“坐堂”问案，分析双方证据，不仅耗费大量时间，而且也不利于揭开真相。所以马敬很快想到——不如到刘旭所称的打工单位看看，如果能找到第三方证人，就很容易让案件“破冰”。
而且，必须说走就走，不能给被告保安公司反应的时间，以免当事人毁灭证据。
当庭，马敬便脱下法官，驾驶私家车，要求双方当事人和其一起到现场取证，并让刘旭招呼其他原告，一起到现场集合。
来到刘旭所称的工作单位，海淀某大厦，马敬带着当事人一层一层走访，询问大厦中的员工是否认得刘旭等人。
“认识，他们不是门口的保安吗！”很多人认出了刘旭等人，并证实刘旭等人在大厦当保安有一段时间了，至少得一年了。
此时，马敬又想到了一个细节，询问刘旭：“你们平时在哪吃饭？”
“就在大厦里，物业发的饭卡。”刘旭的回答，让马敬眼睛一亮，她立即查询大厦食堂的就餐记录，再一次找到了刘旭等人长期在这里工作的“痕迹”。同时，该大厦物业负责人也掌握一些刘旭等人的入职经过和出勤情况，这些证据让案件更加清晰明了。
眼看已经瞒不住，保安公司代理人承认了刘旭等人的工作情况。
随即，马敬又把“战场”搬回了法庭，这一次，在充分的证据面前，保安公司败下阵来。马敬当庭宣判：保安公司和刘旭等11人存在劳动关系。11名劳动者终于在这个乍暖还寒的初春，拿回了期盼已久的工资。
“对于速裁法官，‘走出去’其实是一种常态，实地踏勘，拿到第一手证据，尽快做出判决，维护当事人权益。”在马敬等速裁法官看来，只有这样，速裁案件才有意义，通过案件“速度”让当事人感受到司法“温度”。作为海淀法院办理劳动争议速裁案件的专业团队，第一速裁团队在2022年审理了2千多起劳动争议案件。
据悉，为进一步提速，实现案件前端速调快审，速裁法官们结合劳动争议案件类案特点，准确提炼、不断优化类案裁判要素，制作了“案件要素表”，即使是“不会打官司”的当事人，只要依据要素表中的说明，填写主要事实，法官审判时，就能一一对应，高效查明事实、快速锁定争议点。2022年，第一速裁团队深度开发要素式裁判潜能，全年共做出410份劳动争议要素式判决书，占全部判决结案案件的68.56%。
而且，在速裁法官看来，典型劳动争议案件是诉源治理的“富矿”，当事人的常见疑问中蕴藏着长效治理契机。为促进劳动争议矛盾纠纷源头预防、柔性化解，海淀法院积极探索源头属地化解机制，深化12368热线、“人和海淀”小程序应用，及时响应辖区单位治理需求，与区人社局、仲裁院等建立联席会议制度，分类摸排特定行业企业经营用工情况，全程指导调解。法院还与区总工会开展“劳动争议调解联动”“总对总”平台建设，以“工会+法院”模式，提升劳动争议调解公信力。
2022年，海淀区地区生产总值迈过万亿元大关，但同时，劳资双方对于化解劳动争议纠纷的需求不断上升。让劳动争议速裁向源头挺进，直通纠纷化解的最后一公里，实现“润滑”经济运行，维护劳动者权益——这是海淀法院给出的答案。
